FAQ<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/div>Antworten auf
\ndie h\u00e4ufigsten Fragen<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Salome](\"https:\/\/facilicat.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/salome_knows_best.png\" "\\"Fragen")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Allgemeines<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>F\u00fcr wen bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nF\u00fcr Organisationen und Privatpersonen, die in einem Transformationsprozess feststecken und strukturierte Begleitung von au\u00dfen brauchen, um Klarheit zu finden, Strategien und Pl\u00e4ne zu entwickeln und diese in die Tat umzusetzen.
\nIch arbeite branchen\u00fcbergreifend, in \u00f6ffentlichen, privaten und gemeinn\u00fctzigen Unternehmen, sowie mit Start-ups.
\nPrivatpersonen begleite ich meistens einzeln zu Themen wie F\u00fchrung, berufliche Entwicklung, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Umgang mit (Lebens-)Krisen. Zunehmend arbeite ich auch mit Paaren an Beziehungsdynamiken und -konflikten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wo bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch lebe aktuell in Stuttgart, im S\u00fcden Deutschlands, und habe eine zweite Homebase in D\u00fcsseldorf (NRW). Ich arbeite von hier aus in ganz Deutschland und der EU, sowie bei Bedarf gerne in Remote- und Hybrid-Formaten. Und: Ich habe eine gute Steuerberaterin und bin immer offen f\u00fcr neue Erfahrungen weltweit. Du kannst dich also auch gern melden, wenn du mich au\u00dferhalb der EU brauchst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was passiert beim Erstgespr\u00e4ch?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn du ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch bei mir buchst, stelle ich dir in der Regel vorab ein paar Fragen. Deine Antworten helfen mir dabei, mich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten. Im Gespr\u00e4ch geht es dann darum, sicherzustellen, dass ich dein Anliegen richtig verstehe und dass du mich, meine Vorgehens- und Arbeitsweise sowie meine Rahmenbedingungen kennenlernst. So kannst du direkt einsch\u00e4tzen, ob du dir vorstellen kannst, mit mir zu arbeiten. Wenn wir beide das Gef\u00fchl haben, dass es passt, erstelle ich im Anschluss ein offizielles Angebot. Wenn es nicht passt, verweise ich dich auf Wunsch gern an jemanden aus meinem Netzwerk, der besser geeignet ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Coaching<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert Coaching?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCoaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Antworten auf
\ndie h\u00e4ufigsten Fragen<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Allgemeines<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>F\u00fcr wen bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nF\u00fcr Organisationen und Privatpersonen, die in einem Transformationsprozess feststecken und strukturierte Begleitung von au\u00dfen brauchen, um Klarheit zu finden, Strategien und Pl\u00e4ne zu entwickeln und diese in die Tat umzusetzen.
\nIch arbeite branchen\u00fcbergreifend, in \u00f6ffentlichen, privaten und gemeinn\u00fctzigen Unternehmen, sowie mit Start-ups.
\nPrivatpersonen begleite ich meistens einzeln zu Themen wie F\u00fchrung, berufliche Entwicklung, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Umgang mit (Lebens-)Krisen. Zunehmend arbeite ich auch mit Paaren an Beziehungsdynamiken und -konflikten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wo bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch lebe aktuell in Stuttgart, im S\u00fcden Deutschlands, und habe eine zweite Homebase in D\u00fcsseldorf (NRW). Ich arbeite von hier aus in ganz Deutschland und der EU, sowie bei Bedarf gerne in Remote- und Hybrid-Formaten. Und: Ich habe eine gute Steuerberaterin und bin immer offen f\u00fcr neue Erfahrungen weltweit. Du kannst dich also auch gern melden, wenn du mich au\u00dferhalb der EU brauchst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was passiert beim Erstgespr\u00e4ch?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn du ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch bei mir buchst, stelle ich dir in der Regel vorab ein paar Fragen. Deine Antworten helfen mir dabei, mich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten. Im Gespr\u00e4ch geht es dann darum, sicherzustellen, dass ich dein Anliegen richtig verstehe und dass du mich, meine Vorgehens- und Arbeitsweise sowie meine Rahmenbedingungen kennenlernst. So kannst du direkt einsch\u00e4tzen, ob du dir vorstellen kannst, mit mir zu arbeiten. Wenn wir beide das Gef\u00fchl haben, dass es passt, erstelle ich im Anschluss ein offizielles Angebot. Wenn es nicht passt, verweise ich dich auf Wunsch gern an jemanden aus meinem Netzwerk, der besser geeignet ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Coaching<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert Coaching?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCoaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Allgemeines<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>F\u00fcr wen bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nF\u00fcr Organisationen und Privatpersonen, die in einem Transformationsprozess feststecken und strukturierte Begleitung von au\u00dfen brauchen, um Klarheit zu finden, Strategien und Pl\u00e4ne zu entwickeln und diese in die Tat umzusetzen.
\nIch arbeite branchen\u00fcbergreifend, in \u00f6ffentlichen, privaten und gemeinn\u00fctzigen Unternehmen, sowie mit Start-ups.
\nPrivatpersonen begleite ich meistens einzeln zu Themen wie F\u00fchrung, berufliche Entwicklung, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Umgang mit (Lebens-)Krisen. Zunehmend arbeite ich auch mit Paaren an Beziehungsdynamiken und -konflikten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wo bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch lebe aktuell in Stuttgart, im S\u00fcden Deutschlands, und habe eine zweite Homebase in D\u00fcsseldorf (NRW). Ich arbeite von hier aus in ganz Deutschland und der EU, sowie bei Bedarf gerne in Remote- und Hybrid-Formaten. Und: Ich habe eine gute Steuerberaterin und bin immer offen f\u00fcr neue Erfahrungen weltweit. Du kannst dich also auch gern melden, wenn du mich au\u00dferhalb der EU brauchst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was passiert beim Erstgespr\u00e4ch?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn du ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch bei mir buchst, stelle ich dir in der Regel vorab ein paar Fragen. Deine Antworten helfen mir dabei, mich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten. Im Gespr\u00e4ch geht es dann darum, sicherzustellen, dass ich dein Anliegen richtig verstehe und dass du mich, meine Vorgehens- und Arbeitsweise sowie meine Rahmenbedingungen kennenlernst. So kannst du direkt einsch\u00e4tzen, ob du dir vorstellen kannst, mit mir zu arbeiten. Wenn wir beide das Gef\u00fchl haben, dass es passt, erstelle ich im Anschluss ein offizielles Angebot. Wenn es nicht passt, verweise ich dich auf Wunsch gern an jemanden aus meinem Netzwerk, der besser geeignet ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Coaching<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert Coaching?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCoaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>F\u00fcr wen bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nF\u00fcr Organisationen und Privatpersonen, die in einem Transformationsprozess feststecken und strukturierte Begleitung von au\u00dfen brauchen, um Klarheit zu finden, Strategien und Pl\u00e4ne zu entwickeln und diese in die Tat umzusetzen.
\nIch arbeite branchen\u00fcbergreifend, in \u00f6ffentlichen, privaten und gemeinn\u00fctzigen Unternehmen, sowie mit Start-ups.
\nPrivatpersonen begleite ich meistens einzeln zu Themen wie F\u00fchrung, berufliche Entwicklung, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Umgang mit (Lebens-)Krisen. Zunehmend arbeite ich auch mit Paaren an Beziehungsdynamiken und -konflikten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wo bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch lebe aktuell in Stuttgart, im S\u00fcden Deutschlands, und habe eine zweite Homebase in D\u00fcsseldorf (NRW). Ich arbeite von hier aus in ganz Deutschland und der EU, sowie bei Bedarf gerne in Remote- und Hybrid-Formaten. Und: Ich habe eine gute Steuerberaterin und bin immer offen f\u00fcr neue Erfahrungen weltweit. Du kannst dich also auch gern melden, wenn du mich au\u00dferhalb der EU brauchst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was passiert beim Erstgespr\u00e4ch?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn du ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch bei mir buchst, stelle ich dir in der Regel vorab ein paar Fragen. Deine Antworten helfen mir dabei, mich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten. Im Gespr\u00e4ch geht es dann darum, sicherzustellen, dass ich dein Anliegen richtig verstehe und dass du mich, meine Vorgehens- und Arbeitsweise sowie meine Rahmenbedingungen kennenlernst. So kannst du direkt einsch\u00e4tzen, ob du dir vorstellen kannst, mit mir zu arbeiten. Wenn wir beide das Gef\u00fchl haben, dass es passt, erstelle ich im Anschluss ein offizielles Angebot. Wenn es nicht passt, verweise ich dich auf Wunsch gern an jemanden aus meinem Netzwerk, der besser geeignet ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Coaching<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert Coaching?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCoaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
F\u00fcr Organisationen und Privatpersonen, die in einem Transformationsprozess feststecken und strukturierte Begleitung von au\u00dfen brauchen, um Klarheit zu finden, Strategien und Pl\u00e4ne zu entwickeln und diese in die Tat umzusetzen.
\nIch arbeite branchen\u00fcbergreifend, in \u00f6ffentlichen, privaten und gemeinn\u00fctzigen Unternehmen, sowie mit Start-ups.
\nPrivatpersonen begleite ich meistens einzeln zu Themen wie F\u00fchrung, berufliche Entwicklung, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Umgang mit (Lebens-)Krisen. Zunehmend arbeite ich auch mit Paaren an Beziehungsdynamiken und -konflikten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wo bietest du Leistungen an?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch lebe aktuell in Stuttgart, im S\u00fcden Deutschlands, und habe eine zweite Homebase in D\u00fcsseldorf (NRW). Ich arbeite von hier aus in ganz Deutschland und der EU, sowie bei Bedarf gerne in Remote- und Hybrid-Formaten. Und: Ich habe eine gute Steuerberaterin und bin immer offen f\u00fcr neue Erfahrungen weltweit. Du kannst dich also auch gern melden, wenn du mich au\u00dferhalb der EU brauchst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was passiert beim Erstgespr\u00e4ch?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn du ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch bei mir buchst, stelle ich dir in der Regel vorab ein paar Fragen. Deine Antworten helfen mir dabei, mich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten. Im Gespr\u00e4ch geht es dann darum, sicherzustellen, dass ich dein Anliegen richtig verstehe und dass du mich, meine Vorgehens- und Arbeitsweise sowie meine Rahmenbedingungen kennenlernst. So kannst du direkt einsch\u00e4tzen, ob du dir vorstellen kannst, mit mir zu arbeiten. Wenn wir beide das Gef\u00fchl haben, dass es passt, erstelle ich im Anschluss ein offizielles Angebot. Wenn es nicht passt, verweise ich dich auf Wunsch gern an jemanden aus meinem Netzwerk, der besser geeignet ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Coaching<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert Coaching?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCoaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ich lebe aktuell in Stuttgart, im S\u00fcden Deutschlands, und habe eine zweite Homebase in D\u00fcsseldorf (NRW). Ich arbeite von hier aus in ganz Deutschland und der EU, sowie bei Bedarf gerne in Remote- und Hybrid-Formaten. Und: Ich habe eine gute Steuerberaterin und bin immer offen f\u00fcr neue Erfahrungen weltweit. Du kannst dich also auch gern melden, wenn du mich au\u00dferhalb der EU brauchst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was passiert beim Erstgespr\u00e4ch?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn du ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch bei mir buchst, stelle ich dir in der Regel vorab ein paar Fragen. Deine Antworten helfen mir dabei, mich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten. Im Gespr\u00e4ch geht es dann darum, sicherzustellen, dass ich dein Anliegen richtig verstehe und dass du mich, meine Vorgehens- und Arbeitsweise sowie meine Rahmenbedingungen kennenlernst. So kannst du direkt einsch\u00e4tzen, ob du dir vorstellen kannst, mit mir zu arbeiten. Wenn wir beide das Gef\u00fchl haben, dass es passt, erstelle ich im Anschluss ein offizielles Angebot. Wenn es nicht passt, verweise ich dich auf Wunsch gern an jemanden aus meinem Netzwerk, der besser geeignet ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Coaching<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert Coaching?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCoaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wenn du ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch bei mir buchst, stelle ich dir in der Regel vorab ein paar Fragen. Deine Antworten helfen mir dabei, mich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten. Im Gespr\u00e4ch geht es dann darum, sicherzustellen, dass ich dein Anliegen richtig verstehe und dass du mich, meine Vorgehens- und Arbeitsweise sowie meine Rahmenbedingungen kennenlernst. So kannst du direkt einsch\u00e4tzen, ob du dir vorstellen kannst, mit mir zu arbeiten. Wenn wir beide das Gef\u00fchl haben, dass es passt, erstelle ich im Anschluss ein offizielles Angebot. Wenn es nicht passt, verweise ich dich auf Wunsch gern an jemanden aus meinem Netzwerk, der besser geeignet ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Coaching<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert Coaching?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCoaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert Coaching?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCoaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Coaching startet immer mit der genauen Definition deines Ziels und dauert so lange, bis dieses Ziel erreicht ist. Bei sehr klar umrissenen Themen kann daf\u00fcr eine einzige Sitzung ausreichen. In der Regel ist Coaching jedoch ein l\u00e4ngerer Prozess mit regelm\u00e4\u00dfigen Sitzungen alle 2-4 Wochen. Im Erstgespr\u00e4ch sch\u00e4rfen wir dein Ziel und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. W\u00e4hrend des Coachingprozesses pr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig, ob der Plan noch passt und adaptieren ihn gegebenenfalls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Impuls-Sparring?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nImpuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Impuls-Sparring ist ein punktueller partnerschaftlicher Austausch auf Augenh\u00f6he mit dem Ziel, dich in einer konkreten Situation handlungsf\u00e4hig zu machen. Im Sparring gewinnst du durch mein kritisches Hinterfragen deiner Annahmen und das Einbringen von Impulsen und Erfahrungen aus meiner Expertise neue Perspektiven auf deine Situation. Es ist kein offenes Begleitformat und keine klassische Beratung, sondern ein einzelner Termin mit einem klar umrissenen Ziel.<\/p>\n
Coaching ist fokussiert auf langfristige pers\u00f6nliche Entwicklung. Der Prozess ist zeitlich begrenzt, besteht aber oft aus mehreren Sitzungen. Als Coach leiste ich Hilfestellungen auf deinem Weg zur Selbstreflexion, zur Entwicklung deiner Kompetenzen und zur L\u00f6sungsfindung. Ich stehe dir motivierend zur Seite, nehme dir aber keine Entscheidungen ab und erteile dir konkrete Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet Coaching bei dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nStand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Stand heute (2026) kosten 60 Minuten Coaching bei mir f\u00fcr Privatpersonen 150 \u20ac inkl. MwSt. Impuls-Sparring startet bei 180 \u20ac inkl. MwSt. Du kannst beide Angebote entweder einzeln zu diesen Stundens\u00e4tzen buchen oder als individuelles Mehrstundenpaket mit entsprechenden Rabatten. Ich kann dir auf Wunsch im Rahmen eines Coachings verschiedene Reflexionsfrageb\u00f6gen und psychologische Tests ohne Zusatzkosten anbieten. Und f\u00fcr den kostenpflichtigen LINC Personality Profiler gew\u00e4hre ich allen meinen Coaching-Klient:innen einen deutlichen Preisnachlass.<\/p>\n
F\u00fcr Firmenkunden gelten ggfs. andere Preise, insbesondere wenn das Coaching in einem Dreieckskonstrukt (Auftraggeber-Coachee-Coach) stattfindet.
\nWas mir wichtig ist: Gute Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung haben ihren Preis, aber keine Zusammenarbeit sollte am Geld allein scheitern. Wenn du gern mit mir arbeiten m\u00f6chtest, sprich mich an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Firmenkunden<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Bist du jetzt Coach oder Consultant?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wenn ich f\u00fcr Organisationen t\u00e4tig bin, bin ich meistens in einer Doppelrolle unterwegs: Ich bringe als Beraterin (Consultant) Impulse und Expertise rein, z.B. zu Kundenzentrierung, Strategiearbeit, Agilit\u00e4t, Innovations- und Ver\u00e4nderungsprozessen, User Experience, Gesch\u00e4ftsmodellentwicklung, Teamdynamiken usw. Gleichzeitig ist meine Haltung die eines Begleiters (Coach), der eure Selbststeuerungsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdert und sich mehr als Gestalter des Prozesses denn als Gestalter der L\u00f6sung wahrnimmt. Anders gesagt: Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass die Ideen f\u00fcr die L\u00f6sung von Problemen schon im Unternehmen vorhanden sind und ich die R\u00e4ume daf\u00fcr schaffe, dass diese L\u00f6sungsideen in die Tat umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Kann ich dich auch f\u00fcr UX Design oder UX Research beauftragen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nMein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mein Schwerpunkt liegt in der strategischen Begleitung von Ver\u00e4nderung. Trotzdem bleibe ich gern am Puls der Zeit und nehme daher regelm\u00e4\u00dfig auch UX Research-Auftr\u00e4ge an, z.B. Discovery Interviews, ethnografische Forschung, Contextual Inquiry, Surveys oder komplexe Produktakzeptanzstudien. UX Design mache ich selbst nicht, arbeite aber mit gro\u00dfartigen UX-Designer:innen zusammen, wenn ein Projekt es braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert ein Projekt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nJede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Jede Organisationskultur ist einzigartig und verdient mehr als eine Standardl\u00f6sung von der Stange. Deshalb variiert die Dauer je nach Projekt. Meine Erfahrungswerte aus den letzten Jahren sind:
\nWorkshop-Facilitation: 1-2 Wochen
\nOrganisationsanalyse: 1-3 Monate
\nStrategiefacilitation: 1-6 Monate
\nUX-Kompetenzaufbau: 3-12 Monate
\nCoachingkontingente: 3-24 Monate
\nInterim-Mandate: 6-12 Monate<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie stellst du sicher, dass bei Beauftragungen als Interimmanagerin keine Scheinselbst\u00e4ndigkeit entsteht?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Im Wesentlichen durch einen sauberen Angebotsprozess und der Pr\u00fcfung des Vertragsentwurfs durch meinen Anwalt. Als Best Practice hat sich erwiesen, statt eines Dienstvertrags mit einem Festpreis-Werkvertrag zu arbeiten, der sich auf konkrete Ergebnisse konzentriert (z.B. UX-Team aufgebaut bis Q4) und Aspekte der Weisungsfreiheit, sowie andere Pr\u00fcfungskriterien der Deutschen Rentenversicherung klar im Sinne der Richtlinien benennt. Um das Kriterium der Unabh\u00e4ngigkeit von nur einem Auftraggeber zu erf\u00fcllen, stehe ich i.d.R. f\u00fcr Interim-Management-Projekte nicht Vollzeit zur Verf\u00fcgung. Im Erstgespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, ob f\u00fcr dich ein Projekt- oder ein Interimvertrag die bessere Wahl ist. Plane bei Interimvertr\u00e4gen bitte ein bisschen mehr Zeit f\u00fcr den Beauftragungsprozess ein, insbesondere wenn du auch in deiner Organisation interne Pr\u00fcfschleifen beachten musst oder Wert darauf legst, dass wir vor Projektbeginn das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung durchlaufen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was kostet eine Zusammenarbeit mit dir?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Das ist abh\u00e4ngig vom Projektumfang, der Dauer der geplanten Zusammenarbeit und der Art eures Unternehmens. Prinzipiell biete ich f\u00fcr Projekte, Workshops und Beratungsmandate einen Festpreis an, so dass ihr von Anfang an wisst, was auf euch zukommt. Auch f\u00fcr Interim-Mandate vereinbare ich mit euch einen festen Werkvertragspreis. Solltet ihr lieber mit Tagess\u00e4tzen arbeiten, kann ich mein Angebot entsprechend gestalten.
\nBeim betrieblichen Coaching arbeite ich dagegen \u00fcber abrufbare Stundenkontingente. Alle Preise gelten zuz\u00fcglich 19% MwSt. (oder Reverse Charge f\u00fcr EU-Unternehmen au\u00dferhalb Deutschlands).
\nBei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungsvorhaben biete ich meine Leistungen f\u00fcr jede Phase einzeln an. So k\u00f6nnen wir nach einer Phase nochmal neu bewerten, ob es das urspr\u00fcnglich geplante n\u00e4chste Paket im gleichen Umfang noch ben\u00f6tigt oder ob wir es anpassen wollen. Das sch\u00fctzt dich als Kunden vor teuren und unflexiblen Projektvertr\u00e4gen. Und mir hilft es, meine Werte von Fairness und Sinnhaftigkeit meines Tuns leben zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: F\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, Start-ups in der Fr\u00fchphase und Sozialunternehmen sind nach Absprache Rabatte m\u00f6glich. Eine Zusammenarbeit mit mir ist bisher noch nie am Preis gescheitert. Sprecht mich einfach an.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
UX-Strategie<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Brauchen wir schon ein UX-Team, bevor wir starten?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Nein. Viele meiner Kunden starten bei null. Der Readiness Check zeigt euch, wo ihr steht, und die Strategie definiert, was ihr aufbauen m\u00fcsst. Ob ihr danach UX-Exper:innen neu einstellt oder erstmal mit Freelancer:innen oder Agenturen arbeitet, entscheidet ihr.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert so ein Prozess?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDas h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Das h\u00e4ngt davon ab, wo ihr einsteigt. Ein Readiness Check ist in der Regel in 4-6 Wochen abgeschlossen. Eine vollst\u00e4ndige UX-Strategie mit Implementierungsbegleitung kann 6 bis 24 Monate dauern. Jeder Schritt ist einzeln buchbar, ihr m\u00fcsst euch nicht auf das Gesamtpaket festlegen. Und: Ich gestalte meine Vertr\u00e4ge immer fair und flexibel, so dass ihr sie unkompliziert auch vor Ende der Beauftragung aufl\u00f6sen k\u00f6nnt, wenn es schneller geht als geplant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet UX-Strategie von einfach mehr UX Research machen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
UX Research beantwortet die Frage \u201eWas brauchen unsere Nutzer?\u201c. UX-Strategie beantwortet die Frage \u201eWie stellen wir uns als Organisation auf, um systematisch an Nutzerbed\u00fcrfnissen zu arbeiten?\u201c. Es geht um Strukturen, Rollen, Prozesse, Kultur und die Verbindung zu eurer Gesch\u00e4ftsstrategie. Und um die Frage, wie ihr diese Transformation gut gestalten k\u00f6nnt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Funktioniert das auch in Unternehmen, in denen UX bisher keine Rolle spielt?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nGerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Gerade da. Meine Erfahrung zeigt: Der Aufbau von Grund auf ist oft einfacher als der Umbau gewachsener Strukturen. Wichtig ist jedoch, dass es in der F\u00fchrungsebene jemanden gibt, der das Thema mittragen will.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Customer, User, Employee, Human Experience - was ist nun dein Fokus?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIch w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ich w\u00fcrde am liebsten nur noch von HX, also Human Experience, sprechen, weil das f\u00fcr mich der umfassendste Begriff ist. Er reduziert Menschen nicht auf ihre Rollen als \u201eUser\u201c oder \u201eKunden\u201c oder \u201cMitarbeiter\u201d, sondern l\u00e4sst sie Menschen sein. Da HX nicht so verbreitet ist und im Deutschen als \u201cMenschenerlebnis\u201d maximal sperrig klingt, nutze ich HX, CX, UX und EX je nachdem, auf welcher Ebene ich gerade arbeite.
\nAuf Organisationsebene geht es mir darum, ein menschenzentriertes Mindset zu verankern: in Vision, Zielen, Werten. Bei der Kundenzentrierung bringe ich verschiedene Unternehmensbereiche zusammen, damit Markenerlebnisse konsistent und nahtlos werden. Bei der Nutzerzentrierung geht es ums systematische Verstehen, \u00dcbersetzen und Validieren, vom Insight bis zur L\u00f6sung. Und bei der Mitarbeiterorientierung unterst\u00fctze ich dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die menschliche Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Sicherheit, Stimulation, Anerkennung, Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LINC Personality Profiler<\/h2><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet den LPP von MBTI, DISG & Co.?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDer LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Der LPP basiert auf den Big Five, dem seit \u00fcber 20 Jahren etablierten Standardmodell der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie. Typentests wie MBTI oder DISG teilen Menschen in wenige Schubladen ein und gelten in der Wissenschaft als veraltet. Der LPP zeichnet dagegen ein individuelles, differenziertes Profil, wie ein Fingerabdruck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wie buche ich ein LINC-Paket?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAls Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Als Privatperson fragst du das gew\u00fcnschte Testpaket bei mir an. Ich sende dir daraufhin den Link auf die Terminbuchungsseite f\u00fcr deinen Auswertungstermin. Mit der Terminbuchung kaufst du das gew\u00e4hlte Testpaket verbindlich und akzeptierst die hinterlegten AGB und Datenschutzerkl\u00e4rung. Du erh\u00e4ltst dann deinen pers\u00f6nlichen Zugangslink und f\u00fcllst den Fragebogen online aus (~30 Min). Wenige Minuten danach liegt dein Report vor. Im Auswertungsgespr\u00e4ch einige Tage sp\u00e4ter gehen wir den Report gemeinsam durch und kl\u00e4ren deine Fragen.<\/p>\n
Als Firmenkunde forderst du bei mir ein Angebot f\u00fcr dein gew\u00fcnschtes Paket an. Dies kann schriftlich geschehen oder in einem pers\u00f6nlichen unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch, in dem wir kl\u00e4ren, was du in welchem Umfang genau ben\u00f6tigst. Auf Basis deiner Informationen erstelle ich dir ein verbindliches Angebot. Sobald Angebot, die zugeh\u00f6rigen AGB und die Datenschutzerkl\u00e4rung von dir akzeptiert sind, kl\u00e4ren wir, wer in deiner Organisation den Test erhalten soll und wann die Auswertungsgespr\u00e4che stattfinden sollen. Im Anschluss erstelle ich die Zugangslinks zum Test f\u00fcr die Person(en), die den Test durchf\u00fchren sollen und versende die Termine f\u00fcr die Auswertungsgespr\u00e4che. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss der Gespr\u00e4che entsprechend des Angebotes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Ist das auch f\u00fcr Teams geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAbsolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Absolut. Der LPP Team Check stellt die Profile aller Teammitglieder \u00fcbersichtlich dar, mit Fokus auf Rollen, St\u00e4rken, fehlende Ressourcen und Teamdynamik. Ideal als Kick-off, f\u00fcr Teamentwicklung oder bei Ver\u00e4nderungen im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>